Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu HR i wesprze nas w identyfikowaniu, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku pracy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za cały proces rekrutacyjny — od tworzenia ogłoszeń o pracę, przez selekcję kandydatów, aż po finalizację zatrudnienia. Współpraca z menedżerami działów oraz budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy będą kluczowymi elementami tej roli.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn Recruiter, systemy ATS czy techniki sourcingowe, będzie dużym atutem. Oczekujemy również umiejętności analitycznego myślenia oraz zdolności do budowania długofalowych relacji z kandydatami.
Do obowiązków będzie należało również monitorowanie trendów rynkowych, analiza efektywności kanałów rekrutacyjnych oraz udział w projektach employer brandingowych. Osoba na tym stanowisku będzie miała realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie kluczowych pracowników i wspieranie strategii personalnej firmy.
Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na cel i chcesz mieć wpływ na rozwój zespołów w organizacji, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego
- Tworzenie i publikacja ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami
- Wykorzystywanie nowoczesnych narzędzi sourcingowych
- Udział w projektach employer brandingowych
- Analiza efektywności kanałów rekrutacyjnych
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rekrutacji
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji
- Znajomość narzędzi sourcingowych i systemów ATS
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy zespołowej
- Proaktywność i samodzielność w działaniu
- Zorientowanie na cel i wyniki
- Znajomość trendów na rynku pracy
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Z jakich narzędzi sourcingowych korzystasz najczęściej?
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Opowiedz o sytuacji, w której udało Ci się zrekrutować trudnego kandydata.
- Jakie masz doświadczenie w pracy z menedżerami liniowymi?
- Czy brałeś/aś udział w projektach employer brandingowych?
- Jakie KPI stosujesz do oceny skuteczności rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z dużą liczbą otwartych rekrutacji jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w rekrutacjach międzynarodowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tego stanowiska?
